CONCURSO PÚBLICO PARA DISPONER DEL CARGO DE TECNICO MEDIA JORNADA PROGRAMA DE DESARROLLO TERRITORIAL INDIGENA INDAP - CONADI, PDTI ISLA HUAPI - MAIHUE DE LA ILUSTRE  MUNICIPALIDAD DE FUTRONO  2026.

DISPOSICIONES GENERALES

Los siguientes requisitos para la provisión de  1  cargo  vacante de la I. Municipalidad de Futrono, con un afán  de democratizar los procesos de elección de cargos, hace un llamado público para proveer el cargo de “Técnico Media Jornada PDTI Isla Huapi – Maihue”  el que debe cumplir los requisitos mínimos establecidos en el perfil de las presentes bases. 

Postulación al cargo
TECNICO MEDIA JORNADA 
PROGRAMA DE DESARROLLO TERRITORIAL INDIGENA INDAP- CONADI, PDTI ISLA HUAPI - MAIHUE

1. CARACTERISTICAS GENERALES
Número de vacantes: 		1.
Calidad: 			Honorarios.
Dependencia jerárquica: 	Dirección de Desarrollo Comunitario. 
Lugar de desempeño:     	Municipalidad Futrono.
Profesión:	Técnico, para la Unidad Operativa PDTI Isla Huapi - Maihue; de  acuerdo con los procedimientos definidos por el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP).

2. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

2.1 Objetivo:

El Programa de Desarrollo Territorial Indígena (PDTI) es un instrumento que INDAP y CONADI pone a disposición de los pueblos originarios, atendiendo a sus familias, las comunidades o cualquier otra forma de organización, que desarrollan actividades silvoagropecuarias y/o actividades conexas en el territorio rural, que tengan necesidades de mejorar o mantener sus sistemas productivos y/o desarrollar nuevos emprendimientos y/o negocios en sus territorios. Podrán ser usuarios del programa un representante por familia.
Su objetivo es fortalecer las distintas estrategias de la economía de los pueblos originarios, comprendiendo a sus familias, las comunidades o cualquier otra forma de organización, en base a las actividades silvoagropecuarias y conexas, de acuerdo a su propia visión de desarrollo.
En este contexto, la Municipalidad de Futrono ha generado un Convenio con INDAP conformando una Unidad Operativa constituida por 218 familias de pequeños(as) productores(as) agrícolas o campesinos(as) de la comuna, para lo cual requiere la contratación de un técnico.

2.2  Principales Funciones de Técnico:

a)	Registrar anualmente los resultados productivos de los agricultores de continuidad en el Sistema que INDAP establezca.

b)	Elaborar, de acuerdo con el formato provisto por INDAP, un Informe Técnico que dé cuenta de las actividades realizadas en relación con las establecidas en el Plan de Trabajo Anual, que permita cuantificar los avances en el cumplimiento del plan aprobado por INDAP, y definir una reprogramación oportuna de los cambios de las actividades, permitiendo con ello el cumplimiento del Objetivo Estratégico propuesto.

c)	Desarrollar las actividades de intervención de manera diferenciada, en tanto contenidos, énfasis, intensidad y magnitud, de acuerdo con las particularidades de los agricultores de la Unidad Operativa, sus objetivos, las actividades productivas que realizan y las condiciones de su territorio.

d)	Para el caso de las Inversiones, el (la) técnico deberá apoyar y participar activamente en la planificación de éstas, tanto en la Mesa de Coordinación de sus sectores y territorios, como en las distintas instancias que establezca la Entidad Ejecutora y que se deriven de la normativa vigente del programa PDTI.

e)	Elaborar las solicitudes de Capital de Trabajo, y de otros instrumentos de fomento de INDAP, para aquellos agricultores pertenecientes al programa y que cumplan los requisitos específicos de cada uno ellos.

f)	Apoyar la formación y funcionamiento de la Mesa de Coordinación y Seguimiento de la Unidad Operativa correspondiente, con el fin de que ésta pueda desarrollar las funciones asignadas en las Normas técnicas del Programa.

g)	Informar oportunamente a la Agencia de Área de INDAP correspondiente cuando se produzcan retiros, fallecimiento u otras situaciones que impliquen la salida de agricultores del Programa, así como también cuando existan otros agricultores que puedan incorporarse en su reemplazo, de modo que INDAP pueda proceder a registrar estos cambios.

h)	Realizar cualquier otra acción relacionada con el Programa que INDAP solicite o recomiende a la Entidad Ejecutora, incluyendo los ajustes que deriven de la modificación de las Normas Técnicas y Procedimientos Operativos.

i)	Informar, en caso de renuncia a la Entidad Ejecutora y Agencia de Área de INDAP, con a lo menos 15 días de anticipación el término de sus funciones, de modo de coordinar entre ambas instituciones, la correcta entrega de la información a los usuarios bajo su responsabilidad, entre otras materias.

j)	Disponer de vehículo de terreno, a tiempo completo.

k)	Realizar acompañamiento de tipo práctico para el desarrollo productivo de los usuarios participantes del Programa, a través de visitar prediales (terreno) mensualmente, dejado respaldo de las mismas en formato dispuesto por INDAP. 

l)	Cumplir con los estándares de calidad mínimos del Programa, detallados en el Convenio de prestación de servicios con la Entidad Ejecutora.

m)	Otras funciones y/o responsabilidades que se deprendan de modificaciones, actualizaciones, cambios o innovaciones del programa por parte del Instituto de Desarrollo Agropecuario y que influya directamente la relación contractual con el municipio.

3. REQUISITOS DEL POSTULANTE.
 
1.	Ser ciudadano chileno.
2.	Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento. 
3.	Certificado de Antecedentes vigentes  a lo menos 30 días.
4.	Título Profesional o Técnico de carrera Agropecuaria,  preferentemente 5 semestres.
5.	Conocimiento en Producción animal: bovinos, ovinos, apicultura, avicultura, frutales mayores y menores, agroecología, producción de hortalizas bajo plástico y al aire libre, establecimiento de praderas (acreditable con malla curricular, certificados o diplomas).
6.	Experiencia demostrable (acreditable con cartas de recomendación) en trabajos de fomento productivo y/o desarrollo rural, y relación con pequeños agricultores y programas de INDAP, en especial PDTI.
7.	Conocimiento en Pertinencia Cultural Mapuche y/o experiencia laboral “comprobable” en asesoría técnica a pequeños agricultores Mapuches.
8.	Deseable tener conocimientos del Convenio 169 de la OIT, de la ley 19.253 y de temas culturales ancestrales.
9.	Deseable estar acreditado en el Registro SIRSD-S como formulador de Planes de manejo y/o compromiso de acreditarse a la brevedad.
10.	No haber tenido evaluaciones deficientes en su calidad de operador y/o consultor de programa de INDAP. (Presentar Evaluaciones finales de INDAP en los casos que el postulante tenga experiencia laboral en PRODESAL o PDTI).
11.	Disponer de movilización para actividades de terreno, acreditable a través de padrón vehicular cuando es propia y en el caso de no contar con movilización propia, declaración jurada notarial del dueño del vehículo que autoriza su uso.

4. COMPETENCIAS, FACTORES DE SELECCIÓN  Y REQUISITOS DESEABLES:

a)	Registrar anualmente los resultados productivos de los agricultores de continuidad en el Sistema que INDAP establezca.

b)	Elaborar, de acuerdo con el formato provisto por INDAP, un Informe Técnico que dé cuenta de las actividades realizadas en relación con las establecidas en el Plan de Trabajo Anual, que permita cuantificar los avances en el cumplimiento del plan aprobado por INDAP, y definir una reprogramación oportuna de los cambios de las actividades, permitiendo con ello el cumplimiento del Objetivo Estratégico propuesto.

c)	Desarrollar las actividades de intervención de manera diferenciada, en tanto contenidos, énfasis, intensidad y magnitud, de acuerdo con las particularidades de los agricultores de la Unidad Operativa, sus objetivos, las actividades productivas que realizan y las condiciones de su territorio.

d)	Para el caso de las Inversiones, el (la) técnico deberá apoyar y participar activamente en la planificación de éstas, tanto en la Mesa de Coordinación de sus sectores y territorios, como en las distintas instancias que establezca la Entidad Ejecutora y que se deriven de la normativa vigente del programa PDTI.

e)	Elaborar las solicitudes de Capital de Trabajo, y de otros instrumentos de fomento de INDAP, para aquellos agricultores pertenecientes al programa y que cumplan los requisitos específicos de cada uno ellos.

f)	Apoyar la formación y funcionamiento de la Mesa de Coordinación y Seguimiento de la Unidad Operativa correspondiente, con el fin de que ésta pueda desarrollar las funciones asignadas en las Normas técnicas del Programa.

g)	Informar oportunamente a la Agencia de Área de INDAP correspondiente cuando se produzcan retiros, fallecimiento u otras situaciones que impliquen la salida de agricultores del Programa, así como también cuando existan otros agricultores que puedan incorporarse en su reemplazo, de modo que INDAP pueda proceder a registrar estos cambios.

h)	Realizar cualquier otra acción relacionada con el Programa que INDAP solicite o recomiende a la Entidad Ejecutora, incluyendo los ajustes que deriven de la modificación de las Normas Técnicas y Procedimientos Operativos.

i)	Informar, en caso de renuncia a la Entidad Ejecutora y Agencia de Área de INDAP, con a lo menos 15 días de anticipación el término de sus funciones, de modo de coordinar entre ambas instituciones, la correcta entrega de la información a los usuarios bajo su responsabilidad, entre otras materias.

j)	Disponer de vehículo de terreno, a tiempo completo.

k)	Cumplir con los estándares de calidad mínimos del Programa, detallados en el Convenio de prestación de servicios con la Entidad Ejecutora.

l)	Otras funciones y/o responsabilidades que se deprendan de modificaciones, actualizaciones, cambios o innovaciones del programa por parte del Instituto de Desarrollo Agropecuario y que influya directamente la relación contractual con el municipio.

5.- PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 

5.1.- Publicación del llamado 

El llamado del cargo será publicado en la página web de la Municipalidad, www.munifutrono.cl y pagina web de INDAP http://www.indap.cl. Los requisitos  del concurso estarán disponibles para ser descargadas desde la página web de la Municipalidad, www.munifutrono.cl, página web de INDAP http://www.indap.cl y en la oficina de Gestión de Personas de  la Municipalidad de Futrono ubicada en calle Balmaceda esq. Alessandri s/n. 

5.2.- PRESENTACION DE LOS ANTECEDENTES  A EVALUAR EN CONCURSO PÚBLICO.

Todas las postulaciones deberán presentarse en sobre cerrado, caratulado con  el cargo al que se postula y contener los siguientes documentos:
-	Curriculum vitae ciego, disponible en wwwindap.cl
-	Copia legalizada de Certificado de Título (no se aceptarán fotocopias de título).
-	Fotocopia Cédula de Identidad  Vigente por ambos lados.
-	Fotocopia de Licencia de conducir vigente.
-	Certificado de antecedentes del registro civil, vigente a lo menos 30 días.
-	Si procede, declaración jurada simple que acredite período de trabajo en programas de INDAP, señalando fecha de inicio y término de labor y agencia de área en la cual se desempeñó.
-	Evaluaciones finales de INDAP en los casos que el postulante tenga experiencia laboral en PRODESAL o PDTI.
-	Declaración jurada ante Notario Público que acredite no haber cesado en ningún cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por aplicación de una medida disciplinaria. Sólo para aquellos(as) postulantes, que se han desempeñado en cargos públicos.
-	Carta de referencia del último empleador o evaluación realizada por INDAP, si el (la) postulante se ha desempeñado en un programa del Instituto.
-	Fotocopia simple de certificados de cursos, talleres, seminarios u otros y/o  malla curricular que acredite conocimientos teóricos.
-	Fotocopia de certificados y/o documentos que acrediten las capacitaciones en los rubros priorizados y otros.
-	Fotocopia de certificados y/o documentos que acrediten experiencia laboral con pequeños agricultores (solo serán consideradas como válidas las experiencias laborales acreditadas o respaldadas mediante cartas de recomendación con antecedentes de personas que puedan avalar su desempeño en responsabilidades anteriores y/o contratos).
-	Declaración jurada simple que señale disponer de movilización apta para el trabajo en terreno.
-	Documento que acredite trabajo con familias y/o comunidades mapuches, señalando periodo de tiempo en el cual se desempeñó. En este aspecto se considerarán: cartas de presidentes de comunidades indígenas, contratos de trabajo, etc. 
Los antecedentes deben presentarse en la Oficina de partes de la Municipalidad de Futrono, ubicada en calle Balmaceda S/N, desde el día jueves 27 de Agosto a las 08:30 Hrs, hasta el día viernes 4 de Septiembre a las 13:00 hrs.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o la no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. 

5.3. 	Condiciones de presentación de antecedentes 
La recepción de postulaciones se extenderá desde el día 27 de agosto 2026  al día  4 de septiembre  de 2026,  ambas fechas inclusive en la  Oficina de Partes de la Municipalidad de Futrono ubicada en calle Balmaceda esq. Alessandri s/n. La documentación deberá ingresarse en sobre cerrado dirigido de acuerdo a formato de carátula anexa en estas bases. No se recibirán sobres sin esta carátula. 

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico. El plazo señalado, se aplicará también para postulaciones enviadas vía correo o courier, siendo responsabilidad del postulante, que dichos antecedentes ingresen dentro de los plazos y horarios establecidos. 

6.	PLAZOS DEL CONCURSO
a) Fecha creación					: 26 de agosto de 2026
b) Bases Del Concurso				: 26 de agosto de 2026
Página web de INDAP http://www.indap.cl.
Página de la Municipalidad http://munifutrono.cl
c) Plazo Recepción de las postulaciones       	: Desde el 27 de agosto de 2026 a las 8:30 hrs, hasta el día 4 de septiembre del 2026 a las 13:00 horas.	
d) Evaluación curricular		: 7 de septiembre de 2026. 
e) Entrevistas a preseleccionados				: 8 y 9 de septiembre de 2026.
f) Comunicación de resultados				: De acuerdo con el punto 8.2 de las presentes bases.
g) Inicio de trabajo del profesional seleccionado	: Desde 01 de Septiembre 2021 y de acuerdo con el punto 8.2 de  las presentes bases.
	      
8. 	DEL comité de selección de personal.

8.2. 	Evaluación de postulantes
 
-	Los postulantes serán evaluados por una Comisión Bipartita integrada por:
-	Jefe de Área  y Ejecutivo Integral de INDAP, y ante la ausencia por inhabilidad u otro motivo, INDAP designará un funcionario en su reemplazo. 
-	Encargada Departamento Desarrollo Rural designada por el Alcalde en Oficio N° 1462-002499/2026 y Macarena Sandoval Rivera, Encargada e Departamento de Adquisiciones, designada por Alcalde en el OFICIO Nº 01066/2026.
-	Participará en el proceso como Ministra de fe la Srta. Secretaria Municipal, en base a pauta de evaluación provista por INDAP. 

Se analizará el curriculum bajo pauta de evaluación curricular, seleccionándose sólo aquellos(as) postulantes con puntajes mayores a 50 puntos para la etapa de Entrevista Personal.

-	La entrevista personal se regirá por la Pauta de Entrevista Personal provista por INDAP. Cada integrante de la comisión asignará un puntaje por pregunta, cuyas sumas ponderadas definirán el puntaje final del (la) candidato(a). En esta etapa, se integrarán representantes de los usuarios que participan de la mesa de Coordinación, quienes participarán en la selección de los Equipos de Extensión. 
-	En base a los resultados del punto anterior, se conformará una terna con las tres mayores puntuaciones, en caso de empate se resolverá en función de la más alta puntuación en el ítem experiencia de la Pauta de Evaluación provista.
-	La Comisión Bipartita comunicará por escrito a los Representante de los usuarios en la Mesa de Coordinación, al Director Regional de INDAP y al  Alcalde correspondiente (o quien estos designen), la conformación de la terna, quienes a partir de esta fecha deberán acordar, dentro de un período no superior a 10 días hábiles, la persona que ocupará el cargo correspondiente. De no existir consenso, se seleccionará al postulante con mayor puntaje.
-	La contratación de los servicios será de exclusiva responsabilidad del municipio, debido a ello, no existirá vínculo laboral ni contractual de ninguna especie con INDAP.
-	El concurso podrá declarase desierto en la etapa de preselección curricular y en la de selección, es decir, al evaluar los currículos o una vez terminada la entrevista personal. Esto ocurrirá siempre que ninguno de los postulantes alcance el perfil buscado para el cargo.
-	Los seleccionados serán notificados vía correo electrónico, o teléfono celular.
9.- Evaluaciones a Considerar

Evaluación curricular para el cargo de Técnico de terreno.
(Envolver en un círculo el puntaje obtenido en cada sección)
Aspecto a evaluar	Puntaje	

Técnico agropecuario	
Técnico de nivel superior o profesional del área agropecuaria	20	
Técnico del área agropecuaria de Liceo o Escuela Agrícola	15	

Experiencia laboral de trabajo en terreno con Comunidades o Asociaciones Indígenas	
Más de 2 años de experiencia laboral	20	
Entre 1 y 2 años de experiencia laboral	15	
No posee experiencia o es menor a 1 año	5	

Experiencia laboral de trabajo en terreno con pequeños productores agrícolas	
Más de 2 años de experiencia laboral	15	
Entre 1 y 2 años de experiencia laboral	10	
No posee experiencia o es menor a 1 año	5	

Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales desarrollados por la Unidad Operativa	
Experiencia laboral en la mayoría los rubros productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa	15	
Experiencia laboral en algunos de los rubros productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa	10	
Sólo demuestra conocimiento teórico de los rubros productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa	5	
No demuestra conocimiento práctico ni teórico asociados a los rubros productivos principales desarrollados por la Unidad Operativa	0	

Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización	
Ha participado de algún curso de capacitación en los últimos años en alguno de los rubros de su especialización. 	15	
Ha participado de algún taller y/o seminario de capacitación en los últimos años en alguno de los rubros de su especialización.	5	
No ha participado de ningún curso.	0	

Conocimiento computacional	
Indica tener conocimiento de Microsoft Office (nivel usuario o superior)	15	
No indica tener conocimiento de computación	0	
		
Antecedentes de trabajos anteriores con INDAP.		
El postulante obtuvo al menos 2 evaluaciones de desempeño negativas en trabajos anteriores con INDAP	-30	
El postulante obtuvo 1 evaluación de desempeño negativa en trabajos anteriores con INDAP	-15	
No se cuenta con antecedentes previos de trabajos con INDAP o con evaluaciones de desempeño negativas	0	
NOTA FINAL		

Puntaje Máximo: 100 puntos
Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 50 puntos
Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total

Pauta para la entrevista personal de los(as) postulantes a Técnico.
Aspectos a evaluar	Bueno	Regular	Malo	Ausente	Puntaje obtenido	
Conocimiento de los programas y funciones de INDAP, y del PDTI	15	6	3	0		
Conocimiento Técnico en los rubros desarrollados en los principales rubros desarrollados por la Unidad Operativa (preguntas que deberá preparar INDAP).	15	10	5	0		
Conocimiento de trabajo con la Pequeña Agricultura y Comunidades Indígenas.	10	7	5	0		
Manejo computacional (se podrá preparar una pequeña prueba para ser tomada previo a la entrevista).	10	6	3	0		
Evaluación de aspectos como: personalidad, expresión oral y capacidad de síntesis.	20	13	6	0		
Conocimiento práctico en planificación y seguimiento.	15	10	5	0		
Otros que defina la comisión (vocación de trabajo con la Pequeña Agricultura, Comunidades Indígenas, disposición para residir en la comuna, etc.).	15	10	5	0		
Puntaje total		
Puntaje Máximo: 100 puntos

Calificación final
Ítem	Puntaje obtenido	
Puntaje de la Evaluación Curricular: 
(Ponderación 50% de la evaluación total)		
Puntaje de la Entrevista Personal: 
(Ponderación 50% de la evaluación total)		
Puntaje Total		

FICHA DE POSTULACIÓN

1.	ANTECEDENTES PERSONALES (indique sólo RUT y Apellidos):

RUT

	

APELLIDO PATERNO
	APELLIDO MATERNO	

		

REGION DE RESIDENCIA ACTUAL
 (Ej. Región del Maule)

	

	

CORREO ELECTRÓNICO 1
	CORREO ELECTRONICO 2	

		
TELÉFONO MÓVIL	TELÉFONO FIJO (Incluya código de área)	
OTROS TELÉF. DE CONTACTO

			

2.	IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Señale la función y localidad a la que postula.
 
Si corresponde, los/as interesados/as que postulen a más de una función (y/o área), deberán expresar en la ficha de postulación el orden de sus preferencias de mayor a menor jerarquía y código de postulación (cuando correspondiese). 

FUNCIÓN
	
SEDE/ÁREA Y REGIÓN 
(Código, si corresponde)

	

*Sólo se aceptarán como válidas aquellas postulaciones de personas que envíen toda la documentación requerida para el proceso, incluyendo postulaciones de funcionarios/as del Instituto de Desarrollo Agropecuario. La falta de alguno de los documentos señalados anteriormente, será causal de rechazo de la postulación.

Asimismo, quienes hubieren enviado sus antecedentes para efectos de procesos de selección anteriores, deberán remitir nuevamente la totalidad de los documentos requeridos, en caso contrario se desestimará su postulación.

La presentación de formularios de postulación incompletos y/o no presentación de los antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerado incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada. 

Será evaluada sólo la información contenida en la ficha de postulación y el formato ciego de currículum. De acuerdo a esto, se recuerda a los/as postulantes completar toda la información solicitada en dicho documento.

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las condiciones del presente proceso de postulación, a las cuales me someto desde ya, las cuales declaro conocer.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la(s) función(es) indicada(s) en el punto 2 del presente documento. 

____________________________
Firma

Fecha: 
3.	

FORMATO CURRÍCULUM VITAE

1.- ANTECEDENTES PERSONALES (Indique sólo su Rut y sus apellidos):

RUT	
NACIONALIDAD 

	

APELLIDO PATERNO
	APELLIDO MATERNO	

		

REGION DE RESIDENCIA ACTUAL 
 (Ej. Región del Maule)

	

FONO PARTICULAR (Ingrese código regional)
	FONO MOVIL (8 dígitos)	EMAIL PARTICULAR	

			

DOMICILIO INSTITUCIONAL/ LABORAL

	
EMAIL INSTITUCIONAL/ LABORAL	
FONO INSTITUCIONAL/ LABORAL
	ANEXO	

	

2.- FORMACIÓN

TITULO

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

FECHA DE TITULACION (día - mes- año)
	CIUDAD	

		

TITULO

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

FECHA DE TITULACION (día - mes- año)
	CIUDAD	

		

3.- ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION.

Deben estar vinculados directamente con las funciones a desempeñar en el cargo o con las áreas de conocimientos señaladas como requisitos para el cargo.

*Ingrese sólo aquellas especializaciones que puedan ser acreditadas con certificado.

NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Postitulo, Curso de Capacitación) 

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

TOTAL DE HORAS PEDAGOGICAS	AÑO DE EJECUCIÓN
	CIUDAD

			

NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) 

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

TOTAL DE HORAS PEDAGOGICAS	AÑO DE EJECUCIÓN
	CIUDAD

			

NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) 

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

TOTAL DE HORAS PEDAGOGICAS	AÑO DE EJECUCIÓN
	CIUDAD

			

NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) 

	

INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN

	

TOTAL DE HORAS PEDAGOGICAS	AÑO DE EJECUCIÓN
	CIUDAD

			

4.- EXPERIENCIA LABORAL - CARGO ACTUAL (si no posee ocupación actualmente, dejar en blanco)

IMPORTANTE: Si ha ejercido funciones de jefatura o coordinador/a de equipos, por favor, detalle claramente N° de personas a cargo y período durante el que ejerció dicha función)

3.	INSTITUCION / EMPRESA	

	

4.	CARGO O FUNCIÓN	

	

UNIDAD DE DESEMPEÑO	

	
DESDE
(día-mes-año)	
HASTA
(día-mes-año/ actualidad)	
TIEMPO EN EL CARGO
(años-meses)	

			

PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: 

	

5.- EXPERIENCIA LABORAL ANTERIOR (Cargos anteriores al actual.  Ingresar en orden cronológico)

IMPORTANTE: Si ha ejercido funciones de jefatura o coordinador/a de equipos, por favor, detalle claramente N° de personas a cargo y período durante el que ejerció dicha función)

5.	INSTITUCION / EMPRESA	

6.	CARGO O FUNCIÓN	

UNIDAD DE DESEMPEÑO	

DESDE
(día-mes-año)	
HASTA
(día-mes-año/ actualidad)	
TIEMPO EN EL CARGO
 (años-meses)	

PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: 

	

7.	IMPORTANTE: Si ha ejercido funciones de jefatura o coordinador/a de equipos, por favor, detalle claramente N° de personas a cargo y período durante el que ejerció dicha función)

8.	INSTITUCION / EMPRESA	

9.	CARGO O FUNCIÓN	

UNIDAD DE DESEMPEÑO	

DESDE
(día-mes-año)	
HASTA
(día-mes-año/ actualidad)	

TIEMPO EN EL CARGO
(años-meses)	

PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: 

	

10.	IMPORTANTE: Si ha ejercido funciones de jefatura o coordinador/a de equipos, por favor, detalle claramente N° de personas a cargo y período durante el que ejerció dicha función)

11.	INSTITUCION / EMPRESA	

12.	CARGO O FUNCIÓN	

UNIDAD DE DESEMPEÑO	

DESDE
(día-mes-año)	
HASTA
(día-mes-año/ actualidad)	

TIEMPO EN EL CARGO
 (años-meses)	

PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: 

	

6.-  REFERENCIAS LABORALES

Nombre	

Cargo	
Datos de Contacto (Teléfonos / correo electrónico)	

			

			

			

7.- EN CASO DE HABER PARTICIPADO DE ALGÚN PROCESO DE SELECCIÓN (DURANTE LOS ÚLTIMOS 6 MESES) PARA PROVEER ALGÚN CARGO EN ESTA INSTITUCIÓN, FAVOR INDICAR A CONTINUACIÓN: